.jpg)
Arti dari bekerjasama dapat dianalogika di jemari tangan kita.....
Suatu hari semua jari sedang membicarakan siapa dari mereka yang paling hebat dan pantas berkuasa diantara semuanya..
Jari kelingking dikatakan paling kecil tetapi dia berkata "Bila manusia merangkapkan tangan memberi salam ( anjali ), akulah yang paling terdepan memberikan hormat....
Jari manis berkata " Akulah yg disukai, karena baik cincin perkawinan dan pertunangan harus dikenakannya,simbol cinta dan janji setia..
Jari tengah merasa paling tinggi dan paling berkuasa semuanya dan menganggap dirinya raja..
Jari telunjuk tidak senang dan langsung berkata " Akulah penguasa, karena dgn telunjukku aku dapat memerintahkan apa juga dan menunjuk siapa juga..
Jempol sang ibu jari awal diam saja, kini berkata: " Sesunguhnya sehebat apapun kalian tanpa aku kalian tidak bisa bekerja dengan baik..walau aku paling pendek dan buntet tetapi jasaku banyak sekali..tanpa aku kalian tidak bisa menulis,memegang dan mengerjakan banyak hal.
Tetapi bukan"akulah" yang terbaik sesungguhnya kita satu kesatuan, maka disebut jemari tangan,
Jadi yang hebat adalah "KITA" sebagai satu kesatuan yang tak dapat terpisahkan.Aku bagian dari kalian dan kalian membutuhkan aku.Mari kita bekerjasama....
mari bekerjasama
beberapa pertanyaan sederhana saat interview masuk kerja..
Saya baru ingat saat pertama kali saya diinterview masuk kerja..Beberapa pertanyaan mungkin di setiap interview lainnya sama yaitu : Kenapa nama kamu.....??? dan berapa gaji yang diminta???..pertanyaan - pertanyaan itu yang sering terucap dari para interviewer..sebenarnya pertanyaan itu sederhana ternyata dibalik itu ada maksud-maksud yang mengandung artinya..mungkin dalam blog ini saya akan mengulas tentang hal tersebut..tetapi ulasan ini dari pemikiran saya pribadi..
1. Kenapa nama kamu ......... ??
Banyak orang yang menjawab dengan kata "ya itu pemberian orang tua atau ya saya gak tau mungkin orang tua ngidam" dan lain-lain jawaban..Sebenarnya para pewawancara bukan untuk lebih mengenal kita tetapi dia ingin tahu : 1. seberapa kreatif kita yang maksudnya dari pertanyaan kecil tetapi bisa menjabarkan segalanya berarti bagaimana kita bisa menganalisa suatu masalah kecil dan dapat menjabarkan masalah itu akhirnya dapat diselesaikannya dan 2. seberapa peduli kita terhadap segala sesuatunya yg ada di kita berarti jangankan kita peduli tentang apa yang ada di lingkungan apabila yang ada di pribadinya saja kita tidak peduli..
Apabila kita mendapatkan pertanyaan itu maka kita harus menjawab dengan jelas dan singkat..
2. Berapa harapan Gaji yang kamu minta??
Sering orang - orang menjawab terserah perusahaan,bagaimana kebijaksanaan perusahaan dan lain - lain..sebenarnya jawaban yang tepat kita harus menentukan terlebih dahulu gaji yang kita minta walaupun pada akhirnya terjadi tawar menawar..namanya harapan pasti kita akan meminta yang lebih - lebih tetapi kita harus dapat menjelaskan kenapa kita minta gaji seperti itu ( harus dengan perhitungannya ) contoh : gaji yang diminta x rupiah kenapa saya minta x rupiah karena : biaya transportasi x rupiah,makan x rupiah,kos x rupiah sisanya kami tabung sehingga para pewawancara itu melihat kita sudah punya rencana dan perhitungan yang matang terhadap kehidupan kita dan juga melihat kita sudah memiliki harga yang pantas untuk menduduki posisi tersebut..( aira peribumi 10 )
ilustrasi tentang pola berpikir
Suatu hari, pemilik apartemen menerima komplain dari pelanggannya.
Para pelanggan mulai merasa waktu tunggu mereka di pintu lift terasa lama seiring bertambahnya penghuni di apartemen itu.
Dia (pemilik)mengundang sejumlah pakar untuk memecahkan masalah ini.
Satu pakar menyarankan agar menambah jumlah lift. Tentu, dengan bertambahnya lift, waktu tunggu jadi berkurang. Pakar lain meminta pemilik untuk mengganti lift yang lebih cepat, dengan asumsi, semakin cepat orang terlayani. Kedua saran tadi tentu memerlukan biaya yang tidak sedikit.
Tetapi, satu pakar lain hanya menyarankan satu hal, "Inti dari keluhan pelanggan anda adalah mereka merasa lama menunggu".
Pakar tadi hanya menyarankan untuk menginvestasikan kaca cermin di depan lift, agar
pelanggan teralihkan perhatiannya dari pekerjaan "menunggu" dan merasa "tidak menunggu lift".
Moral cerita ini adalah sebuah filosofi yang disebut KISS (Keep It Simple Stupid), yaitu selalu mencari solusi yang sederhana, sehingga bahkan orang bodoh sekalipun dapat melakukannya.
Cobalah menyusun solusi yang paling sederhana dan memungkinkan untuk memecahkan masalah yang ada. Maka dari itu, kita harus belajar untuk fokus pada solusi
daripada pada berfokus pada masalah.
3 point penting dalam berkreativitas
3 point penting yang sampai sekarang selalu saya jadikan acuan dan menjadi motivasi untuk melakukan apapun hal yang saya lakukan.
3 point itu adalah :
1.TIDAK ADA YANG TIDAK MUNGKIN (semua bisa dikerjakan)
Kadang kelemahan manusia adalah ragu-ragu,takut dan tidak yakin akan yang di lakukannya,makanya dalam setiap melakukan semua hal yakinkan diri anda untuk berfikir bahwa saya bisa dan tidak ada yang tidak mungkin, kita sebagai manusia di berikan akal dan pikiran untuk terus belajar dan mencari solusi untuk hal – hal yanh rumit mulai hari ini tekankan di diri anda sendiri bahwa SAYA PASTI BISA.
2.APA YANG KURANG (terus melakukan inovasi mencapai kesempurnaan)
ini adalah pelajaran dimana kita di ajarkan terus melakukan perubahan-perubahan yang lebih baik,karena pada dasarnya semua berubah apalagi di era web 2.0 ini sangat cepat kompetisi sangat ketat sehingga kita harus di tuntuk untuk memberikan yang terbaik. motivasi apa yang kurang membuat kita tidak pernah merasa puas dengan yang di kerjakan sehingga kita terus belajar untuk memenemukan kesempurnaan, sehingga kita selangkah lebih maju di banding yang lain.
3.BAGAIMANA CARANYA
Saat pertama mendengar kata ini saya mersa ada Arogansi di sini seolah -olah tidak mau tahu pokoknya harus di kerjakan.tetapi sebenarnya dengan prinsip bagaimana caranya menimbulkan ide – ide yang kadang kita tidak terpikirkan karena dalam diri kita sudah merasa ini tidak mungkin,sehingga pelajaran ini mengajarkan kita untuk lebih kreatif dan mencoba peluang atau jalan lain agar semua terlaksana dengan baik.
So manusia adalah penilai yang handal silahkan anda pikirkan dan cerna dalam pikiran anda dan buang pikiran bahwa saya tidak bisa,saya harus terus ber inovasi dan bagaimana mencari cara yang kreatif. ( airaperibumi10)
enaknya menjadi pemimpin atau pimpinan??
Sering kita bertanya dalam diri sendiri saat kita bekerja,enaknya jadi pemimpin atau pimpinan ya??
definisi pemimpin dan pimpinan yang paling simple adalah : Pemimpin itu adalah orang yang dekat dengan anak buahnya kalau pimpinan itu adalah orang yang ditunjuk oleh perusahaan tetapi lebih mengandalkan powernya di depan anak buahnya..kalau saya sih lebih baik menjadi pemimpin dibandingkan dengan menjadi pimpinan..banyak definisi bagaimana karakter pemimpin yang baik salah satu contoh :
Karakter seorang pemimpin :
Contoh 1 :
1. Menjadi Guru
2. Menjadi Teman
3. Menjadi sahabat
Contoh 2 :
1.harus pro dengan anak buah ( dekat /team work dan mengerti keberadaan anak buah ( kekuatan dan kelemahan )
2. dan dapat mengakomodir aspirasi anak buah dan melanjutkan aspirasi anak buah untuk kepentingan bersama
3. dengan menyelesaikan segala permasalahan yang ada dengan lebih cepat lebih baik
Jika kita urai dari beberapa Contoh diatas seorang pemimpin harus mempunyai 10 langkah- langkah agar dicintai anak buahnya yaitu :
1. Mempunyai Komunikasi Jelas
Komunikasi memegang peranan penting pada setiap kegiatan , dan merupakan komponen dasar dari keberhasilan Anda. Jarang ada seorang pemimpin sukses tanpa memiliki cara berkomunikasi yang baik.
Asal tahu saja, biasanya kegagalan seorang pemimpin disebabkan oleh masalah komunikasi. Cara Anda berbicara tidak hanya memperlihatkan Anda sebagai seorang individu tetapi juga mengatasnamakan perusahaan. Bila Anda berbicara secara obyektif, positif, dan mendukung, berarti Anda menciptakan suasana yang obyektif, positif, dan penuh dukungan pula. Bila menguasai keterampilan ini, berarti Anda dapat menghilangkan masalah interpersonal dan bisa menciptakan budaya yang terbaik pada komunitas.
2. Seorang pemimpin memberikan Informasi Lewat Saluran Tepat
Sebagai seorang pemimpin, Anda merupakan seorang penghubung. Anda memberikan informasi dari satu titik ke titik yang lain dan menyaring isi informasi secara tepat. Komunikasi merupakan sistem penghubung dari perusahaan dan Andalah yang bertanggung jawab atas proses kelancarannya. Suksesnya Anda berarti keberhasilan tim kerja Anda dan bagaimana pandangan perusahaan terhadap tim kerja anak buah anda. Misalnya:
* Bila Anda melaporkan tim kerja pada perusahaan tentang kontribusi dan kebutuhan mereka, berarti Anda mempromosikan nilai tim kerja dan memberitahukan sumber-sumber yang diperlukan untuk kelancaran pekerjaan mereka.
* Bila Anda menyampaikan berita tentang keberhasilan dan kebutuhan tim kerja kepada departemen lain di perusahaan, Anda mempromosikan visi dan penghargaan tim kerja di dalam perusahaan. Menyebarkan informasi merupakan keahlian tersendiri yang harus Anda miliki.
3. Siapkan Sasaran
Karena berada di depan sebagai seorang pemimpin, Anda harus memiliki pandangan yang terbaik mengenai sasaran yang akan dicapai. Andalah yang menentukan kemana akan mengarahkan tim kerja dalam mencapai tujuan perusahaan. Dengan misi dan tujuan perusahaan, Anda harus dapat memilah-milah dan mengatur pembagian kerja di dalam tim kerja. Arahkan kemajuan untuk mencapai misi perusahaan.
4. Motivasi Tim Kerja/Anak buah
Tim kerja yang dimotivasi akan berusaha bekerja untuk mencapai sasaran. Motivasi bukan hanya mengenai uang atau kompensasi, walaupun hal ini juga memegang peranan penting. Walaupun memerlukan orang yang memiliki motivasi, Anda harus ingat bahwa motivasi dari seorang pempinan dapat membentuk inspirasi buat anak buah kita.
Nah, tugas Andalah untuk memberikan motivasi. Anda menciptakan suasana kerja yang penuh semangat dan bebas intrik bila memberikan inspirasi kepada tim kerja demi mencapai tujuan yang menantang. Dengan perkataan lain, Andalah yang menunjukkan jalan pada bawahan, dan Andalah yang menghilangkan kendala yang dihadapi tim kerja.
5. Prioritaskan Kegiatan
Sebagai pemimpin bertanggung jawab untuk mengawasi tim kerja. Perhatikan siapa yang perlu didorong dan siapa yang sedang stres karena dikejar tenggat waktu. Setiap orang merasa pekerjaannyalah yang terpenting dan terberat. Jadi ambil beberapa point - point untuk prioritas dalam sebuah kegiatan.
6. Memonitor Anak buah
Ingat, tugas Sebagai seorang pemimpin bukan hanya membagi tugas, menjelaskan tujuan, memotivasi setiap orang lalu duduk santai di meja kerja dan menunggu laporan akhir. Anda tetap harus memonitor sampai di mana bawahan mengerjakan tugas yang dibebankan kepada mereka, memeriksa apakah mereka menghadapi kendala atau tidak. Dengan demikian, Anda telah mengantisipasi dari awal kendala-kendala yang dihadapi dan dengan begitu pekerjaan akan dapat diselesaikan tepat waktu.
7. Mengevaluasi kinerja
Setiap minggu selalu ada penilaian terhadap prestasi setiap Anak buah anda dan nilai prestasi bawahan Anda akan dievaluasi oleh perusahaan sesudah mendapat nilai evaluasi dari Anda. Nilai prestasi tidak selalu sesuai dengan yang diharapkan oleh anak buah dan bila hal ini terjadi, Anak buah yang bersangkutan akan kecewa, stres, serta tidak bersemangat. Cara penyampaian dan pendekatan kepada tim dapat mengubah pandangan mereka terhadap penilaian yang diberikan. Hindari sikap menghakimi dan lakukan pendekatan yang mendukung.
8. Mengatasi Konflik yang terjadi
Konflik membuat orang menjadi stres dan konflik dapat terjadi di tempat kerja di mana pun juga. Sebagai atasan yang baik, Anda harus memahami prinsip-prinsip dan cara-cara mengatasi konflik yang terjadi. Praktekkan keterampilan Anda dan latih bawahan. Bila Anda berhasil mengurangi konflik yang tidak produktif, berarti Anda melancarkan kerja sama yang memperbaiki mutu kehidupan setiap orang di lingkungan kerja.
9. Mengembangkan Keterampilan Tim
Tuntutan saat ini terhadap tim Anda belum tentu menjadi tuntutan masa depan. Anda harus dapat mengantisipasi konteks masa depan dan mengembangkan keterampilan yang sesuai. Hal ini termasuk keterampilan pribadi Anda dan keterampilan pribadi tim kerja. Agar tim kerja mencapai keberhasilan, Anda harus jeli melihat kekurangan dari tim kerja dan mengatasinya. Misalnya dengan memberi pelatihan yang sesuai dengan sasaran yang dituju.
10. Pandai Menempatkan Diri
Ada saatnya Anda harus turun tangan bila anak buah memerlukan bantuan dan Anda harus mau serta bisa melakukannya. Tentu tidak selalu karena Anda sendiri juga dituntut untuk memusatkan perhatian pada tugas dan tanggung jawab yang Anda pikul dalam memberikan panduan pada anak buah. Bimbing mereka menuju tangga sukses.
Demikian tips dari Aira..semoga bermanfaat buat sobat blog aira..(aira peribumi 09 )
Penyakit simple yang berbahaya dalam pekerjaan
Ada wawasan baru dari seorang senior saya dalam bekerja..beliau memberikan tips 4 hal penyakit simple tetapi dapat membahayakan kita dalam bekerja.Adapun penyakit - penyakitnya adalah :
1. Sering bilang “aku sudah tau“ :
Seseorang yang sering bilang "aku sudah tau" biasanya seseorang itu terkesan tidak mau mendengarkan masukan orang lain dan biasanya kalau sudah tau tidak pernah dilaksanakan atau lupa akan apa yang sudah tau seperti contoh : Kita sudah tau kalau sebuat outlet itu omzetnya banyak tetapi kita jarang / tidak pernah mendatanginya secara intens seharusnya kalau sudah tau maka kunjungannya harusnya di perbanyak.
2. "Dari dulu aku ya begini"
Seseorang biasanya kalau sudah punya prinsip seperti ini maka akan tidak mau berusaha untuk memberikan yang terbaik. Banyak orang timbul demotivasi dalam pekerjaannya karena mempunyai prinsip seperti ini. Sebenarnya itu salah dan kita harus terus dan terus berkarya untuk kebaikan pribadi,keluarga dan perusahaan, dengan kita berkarya suatu saat kita akan dilihat orang sehingga akan mendapatkan apresiasi dari perusahaan.
3. " Santai saja dulu "
Kita sering mempunyai pikiran seperti ini dan ada idiom " Belanda masih Jauh " tetapi sebenarnya itu sangat berbahaya karena disaat kita santai maka orang lain akan maju dan akan mengalahkan kita...jadi kita harus terus berusaha untuk lebih maju lagi dibandingkan orarng lain.
4. Mempunyai paradoks " Biarkan hidup mengalir seperti air "
Kita sering mempunyai pemikiran tersebut tetapi ternyata itu sangat membahayakan kita, dengan paradoks tersebut maka kita terkesan pasrah dan lebih bahaya lagi tidak mau melakukan apa - apa hanya menunggu dari nasibnya sehingga kita akan jatuh.
